De olho em uma capacitação mais dinâmica de seus funcionários, as empresas brasileiras têm investido mais em treinamentos a distância.
De acordo com o último censo da Abed (Associação Brasileira de Educação a Distância), de 2010, divulgado no dia 1ë deste mês, 35 empresas que ofertaram cursos corporativos aos funcionários concederam 724 treinamentos não presenciais –365 para profissionais de nível operacional. Em 2009, 23 companhias deram 561 cursos.
O número de universidades corporativas que disponibilizam ensino a distância, por sua vez, passou de 35 em 2007 para 99 em 2009.
“A flexibilidade da educação a distância permite que mais gente seja treinada em menos tempo”, avalia Ivete Palange, consultora da Abed.
Para empresas e consultores, reduzir custos e agilizar e uniformizar o treinamento são os motivos da alta. “Hoje há uma garotada [nas empresas] que aceita melhor [o treinamento a distância]“, frisa Sérgio Mônaco, gerente de treinamento e desenvolvimento do Hay Group Brasil.
Os números confirmam essa aceitação Ða quantidade de participantes dos cursos subiu 71,4% nos últimos três anos, segundo a Abed. O crescimento ainda se explica pelo fato de 19 das 35 empresas consultadas pela associação terem cursos obrigatórios.
A flexibilidade atrai Mariane Camargo, 31, representante de vendas da Smart Technologies. “Faço o treinamento de onde quer que esteja”, conta ela, que diz realizar cerca de 50 cursos por ano.
TREINAMENTO EXIGE ATENÇÃO
Para ajudar os funcionários a conhecer melhor os produtos que vendem, a GGD Metals, de aços e metais, realizou treinamento de seis meses em sua universidade corporativa unindo cursos a distância e presenciais.
“O ‘e-learning’ é mais rápido e mais fácil, mas não dispensa o treinamento presencial”, opina Gisele Irikura, 35, gerente de RH.
Vanderlei Bassi, 46, gerente regional de vendas da empresa, fez o curso, mas diz que o presencial é mais efetivo. “No on-line, você não tem resposta imediata”, afirma.
A troca de experiências é uma das vantagens do modelo presencial em relação ao on-line, reforça Lucila Yanaguita, consultora da Search. “O ideal seria um misto dos dois”, opina Yanaguita.
O que também dificulta a adaptação de profissionais ao ensino virtual é a necessidade de disciplina para cumprir tarefas sem a supervisão presencial do professor.
“É preciso saber organizar o tempo para realizar as atividades, e essa autonomia algumas pessoas ainda não têm”, pondera Elaine Turk Faria, professora da PUC-RS (Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul).
Na Panalpina, de logística, os funcionários têm 32 cursos a distância à disposição, entre obrigatórios e opcionais, e ainda contam com treinamentos presenciais.
ABRANGÊNCIA
Maicon Lopes, 32, analista de novos projetos da empresa, destaca que o curso a distância “facilitou” sua rotina, mas frisa que a “interação” do presencial é mais eficaz.
“[Os cursos a distância] são mais efetivos porque atingem mais empregados”, diz Ildeu Vellasco, 46, diretor de RH.
Ladmir Carvalho, 48, diretor-executivo da Alterdata Software, que há cinco anos adotou os cursos a distância nos treinamentos, concorda: “Agilizamos a preparação dos funcionários”.
Programador da empresa, Douglas Delati, 39, conta que a vontade de concluir uma graduação a distância -ele ainda não tem formação superior- cresceu depois do treinamento. “Aumentou minha certeza de que é efetivo, com a vantagem de que não preciso me deslocar.”
Fonte: classificados.folha.com.br
È impressionante a praticidade e as oportunidades que as pessoas tem hoje de se capacitarem, de obterem uma formação sem se desprender do seu trabalho com a EAD.Além da formação, a EAD também proporciona uma mudança no que diz respeito a disciplina e organização de tempo para estudo. Desperta ainda o compromisso que cada pessoa deve ter com seu crescimento pessoal e profissional.
Também acredito na praticidade da EaD corporativa e na sua capacidade de acabar desenvolvendo competências como disciplina, automotivação e responsabilidade nos profissionais que a tem que aderir. Mas penso também, como bem colocado no text, que um misto do presencial com a EaD é bastante válido em certas profissões. A modalidade semi presencial ainda é de bastante valia quando certas questões não podem ser passadas ou avaliadas inteiramente a distância.
Concordo com a Professora Elaine Turk Faria, que muitas pessoas ainda não estão preparadas para a EaD, pois ainda não são disciplinadas na organização do tempo para a realização das atividades. É preciso ter comprometimento para que o resultado esperado seja alcançado.
Essa á uma realidade já formatada dentro das cooporações por questão de custo e tempo dispnibilizado pelos servidores e funcionários num treinamento. Hj existem várias ferramentas de e-learning capazes de substituir o trabalho sobre-humano de formulação de novas realidades educacioanis e a efetividade de uso e conhecimento destas ferramentas é imprescindivel hoje.
Creio que essa é uma forma válida de unir empresa e funcionário em prol da educação corporativa, da capacitação profissional tão rara em muitas empresas. Se antes a empresa não investia na capacitação de seu funcionário pelos altos custos e falta de tempo, agora têm a oportunidade de nivelar seu pessoal e educar sua equipe, ou até mesmo formar profissionais dentro da empresa.
A EAD além de oferecer uma formação desejada com flexibilidade de tempo, propicia às pessoas o acesso as novas tecnologias, ampliando assim as oportunidades de ingresso no mercado de trabalho, pois ao ingressarem em um curso à distancia, os estudantes
Eu acredito na modalidade EaD e que ela venha somar no aprendizado e qualificação de um grande público que por algum motivo ou falta de disponibilidade de tempo não conseguia realizar sonho de concluir algum curso superior. A EAD também proporciona uma mudança no que diz respeito a disciplina e organização no tempo de estudo, assim
O mundo emppresarial acreditar no EAD como ferramenta de educaçãó é muito importante. Ainda é comum ouvir no mercado que alunos de EAD são discriminados. Me parece lógico que se o mundo empresarial investe no EAD, não deverá fazer separação entre os modelos na hora de selecionar seus quadros
Apostar em treinamento a Distância para os funcionários é a melhor sacada que as empresas tiveram, pois abrange todos os funcionários da empresa e estimula o funcionário se atualizar aumentando a sua auto estima.
Com certeza a EAD veio para ficar assim como a Internet. No início as pessoas acham difícil mas com o tempo torna-se parte da rotina, as falhas vão sendo resolvidas e assim cada vez mais a EAD poderá ser usufruída por um crescente número de pessoas que se beneficiarão dela. A quebra de paradigmas faz parte do progresso da humanidade. Um dos benefícios, entre tantos que virão, como consequência da EAD, será o de as pessoas desenvolverem cada vez mais a capacidade de se organizarem, tanto em relação ao tempo como a estudar sem a presença de um professor.
É importante investir na capacitação de seus funcionários como forma de garantir um melhor atendimento às expectativas dos clientes, bem como contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Como as empresas não podem ficar sem seus funcionários, investir em cursos a distância garante economia de tempo e promove o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Contudo é importante observar que esses cursos devem ser, em primeiro lugar, uma forma de valorização do profissional e não apenas uma imposição da organização. Do contrário, não haverá aprendizagem, uma vez que o colaborador estará encarando essa oportunidade de crescimento apenas como mais um trabalho extra. A EAD está aí exatamente para transformar sonhos em realidade e possibilitar a todos que tem vontade de crescer profissionalmente e não tem tempo, uma oportunidade de vencer na vida. É bom saber que as empresas também estão engajadas nessa causa educacional.
A Educação a Distancia está facilitando a vida de muitas pessoas, principalmente as que não têm tempo para deslocarem até uma empresa ou instituição para realizarem cursos. Devido à flexibilidade de horários e locais, os cursos em EAD estão em alta.
Para realizar cursos em EAD é preciso administrar seu tempo para estudar e realizar as atividades.
As empresas estão apostando bastante na EAD, devido à flexibilidade aos funcionários e a quantidade de pessoas que podem realizar treinamentos.
A Educação a Distância favorece a aprendizagem para aqueles que não tem tempo e deseja investir na carreira, é uma ótima opção de estudos, pois quem organiza e dedica o tempo para estudar é o próprio aluno.
As tecnologias nos trazem desafios como a interação coletiva alunos/professores em diferentes lugares, trocando e construindo conhecimentos.
Tudo isso já é realidade nos países mais desenvolvidos, infelizmente estamos atrasado quanto a isso, para melhorar um ensino você precisa de pessoas capacitadas, e todos nós sabemos o quanto o governo deixa de lado o ensino básico realizados nas escolas publicas (estaduais ou municipais), a verba destinada a educação é a mesma de 15, 20 anos atras e logico que a população aumentou, renda mau distribuidas, e eu me pergunto porque não temos escolas de ensino fundamental que sejam federais? Temos apenas Universidades de nível federal. Todos esses problemas acaba dificultando a confiança das pessoas em procurar um ensino a distância, a quantidade de pessoas que tem acesso a Faculdades aumentou porém ainda estamos muito longe dos países europeus por exemplo, e eu quero viver em um país grande, não só futebol ou territorio, mais principalmente no nivel educacional, isso faz as pessoas adquirirem um censo mais critico sobre os problemas sociais que nós envolve, deixando de ser passivos.
A educação à distância ajuda àqueles que não possuem tempo para estudarem, pois precisam trabalhar para levar o sustento para sua casa. Devido a flexibilidade de horário, o aluno consegue organizar seu tempo para desempenhar suas atividades.
Acredito que a EAD foi o pulo do gato no treinamento empresarial. Por um lado funcionários pouco capacitados para as funções e sem condições e tempo para realizarem o reciclamento e, por outro, empresas com a necessidade de proporcionar este benefício,mas sem o investimento necessário. Além do que, os cursos disponíveis,muitas vezes, não serem eficientes na capacitação necessária. A EAD,portanto,proporcionou a possibilidade de criar cursos personalizados a custos mais vantajosos. Além de adaptáveis à vida dos colaboradores atuais que precisam se deslocar bastante devido ao trabalho.
Vivemos em um tempo onde a informação se multiplica numa velocidade incontestável, sendo assim o ensino não poderia deixar de se utilizar das ferramentas tais como a internet, rede sociais, blogs etc. Uma vez que isto já faz parte do dia a dia do brasileiro,levando em consideração que em 2008 somou se 193 bilhões de dólares, um crescimento de 13% maior em relação a 2007 nas compras pela internet. Isto posto mostra o quanto a internet está presente no cotidiano, deixando de ser atratividade para ser ferramenta. Assim percebe a importancia do ensino a distancia pois hoje estamos conectado a qualquer momento ou em qualquer lugar desde que se tenha condiçoes minimas de acesso a rede.`
Sem duvida é o carro chefe da vez!!!
Acredito que é uma maneira de unir empresa e colaborador em busca da educação corporativa e da capacitação profissional. É uma grande oportunidade de motivar sua equipe para um objetivo em comum, pois hoje o tempo não é mais uma barreira para ter acesso aos estudos.
Realmente fico muito feliz em ver o desenvolvimento desta modalidade de ensino no Brasil, pois acredito que através dela seja possível capacitar e graduar milhões de brasileiros que não têm oportunidade de frequentar um curso presencial, no entanto, creio que muito ainda deve ser feito para consolidar a EaD no Brasil, não apenas em termos pedagógicos e instrucionais, mas também no modo como são vistos esses cursos pela população brasileira, pois muitos têm a falsa impressão de que se trata de algo fácil e prático sem muita consistência, e posso afirmar, como aluna de EaD, que estes cursos são ricos em conteúdo, mas necessitam também de muito empenho, foco e disciplina por parte do aluno para que ele possa ser realizado com a qualidade desejada pelos docentes que elaboram os cursos e por milhares de discentes espalhados pelo Brasil e pelo mundo, que encaram esta modalidade de ensino como uma grande oportunidade de aprendizado.
Cada ano que passa, a modalidade EaD vem conquistando a confiança das pessoas e isto se deve as novas tecnologias aliadas as excelentes instituições de ensino que garante a eficiência dos cursos oferecidos. E devido a concorrência, as corporações estão aderindo a esta modalidade a fim de treinar e reciclar seus colaboradores! Quem ganha com isso? o nosso país! Parabéns as empresas que investem no seus colaboradores e permitem a eles novos conhecimentos!
Realmente a modalidade EAD cresce no país e as empresas estão acompanhando esse crescimento. Por serem mais ágeis na formatação de seus cursos e um público específico (seus funcionários), o processo anda mais rápido do que no ensino público e até mesmo na rede privada. Além disso pode-se citar a desconfiança das pessoas em relação ao ensino à distância. A capacitação (prefiro a palavra capacitação a treinamento)que as empresas estão proporcionando aos seus empregados, certamente vai avançar ainda mais e os resultados também virão rapidamente.
Gostaria de fazer um mestrado á distância, será que são reconhecidos pelo MEC?
Concordo que no presencial a interação é maior, creio que se houver pelo menos um mediador em cada sala de treinamento o mesmo poderá ser muito mais efetivo, quem dera se todas as empresas se dispusessem a ofertar tais cursos para investir na capacitação intelectual de seus funcionários…
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Esta opção melhora em diversos aspectos: custos, tempo,foco. Os alunos, apesar da flexibilidade de horário, cria uma disciplina constante, que acrescenta ainda mais no desempenho profissional.